KGWI november 2009

Nordmenn lite opptatte av etiske, sosiale og miljøbevisste arbeidsgivere

Oslo, 10. november 2009 - Norske arbeidstakere ligger lavest i Norden og fjerde lavest i verden på spørsmålet om de helst ville jobbet for et selskap som er bevisst sitt etiske og sosiale ansvar, viser en verdensomspennende undersøkelse utført av bemanningsselskapet Kelly Services.

Undersøkelsen innhentet synspunktene til nesten 100.000 arbeidstakere i 34 land, inkludert rundt 1.500 i Norge. Den fant isolert sett at norske arbeidstakere på tvers av alle generasjoner og kjønn trekkes mot virksomheter som har en høy utviklet sans for sosial ansvarlighet og miljøvennlig praksis. Eldre arbeidstakere, de såkalte ”baby-boomerne” (48 – 65 år) er de mest kresne, deretter ”Generasjon X” (30 – 47 år) og ”Generasjon Y” (18 – 29 år). Likevel nær bunner vi listen hva gjelder ønsket om å jobbe for arbeidsgivere som er bevisst sitt sosiale,- miljø,- og etiske ansvar.

Nesten halvparten av arbeidstakerne er likevel samlet sett villige til å akseptere mindre lønn eller degradering for å jobbe for en virksomhet med solid omdømme, og den etiske faktoren betyr mer enn miljøbevissthet.

- Arbeidstakere er ikke bare stolte over jobben de utfører, men også hva virksomheten de jobber for står for og hvilket omdømme den har. Følelsen av å bidra solidarisk er en viktig tilleggsfaktor til en arbeidstakers selvfølelse, sier administrerende direktør i Kelly Services Norge, Carl-Fredrik Bjor.

Resultatene fra den norske delen av undersøkelsen avslører blant annet at:

• 77 % av respondentene svarer at det er mer sannsynlig at de vil jobbe for en bedrift som er sosialt ansvarlig.
• 75 % svarer at det er mer sannsynlig at de vil jobbe for en bedrift som er miljøbevisst.
• 52 % svarer ”veldig viktig” på spørsmålet om en virksomhets etiske omdømme er en nøkkelfaktor når de velger å søke jobb hos en arbeidsgiver.
• 45 % er villig til å gå ned i lønn eller degraderes for å få muligheten til å jobbe for en sosialt- og miljøbevisst bedrift.
• 18 % svarer ”veldig viktig” på spørsmålet om en bedrifts retningslinjer rundt global oppvarming er avgjørende i deres jobbvalg.

Det er et markant mønster i undersøkelsen som peker mot at jo eldre en arbeidstaker er, jo viktigere er sosiale og etiske faktorer i jobbvalg. Over halvparten, 52 %, av 48 – 65 åringer er villige til å gå ned i lønn eller degraderes mot å jobbe i en bedrift som er sosialt ansvarlig, fulgt av 30 – 47 åringer med 46 % og 18 – 29 åringer med 42 %.

- Bedrifter som utvikler en sterk identitet og kultur for sosial ansvarlighet sender et kraftig budskap om hvilken type talent de ønsker å tiltrekke seg og de organisatoriske normene de ønsker å utvikle, sier Bjor. – Disse virksomhetene setter standarden for de verdier som sees på som ønskelige for potensielle arbeidstakere, sier han.

Selv om et flertall av nordmenn i undersøkelsen er opptatt av etikk og sosial ansvarlighet, bunner altså Norge listen i verdenssammenheng. Av de 34 landene, ligger Norge på 31. plass på spørsmålet om det er mer sannsynlig at de vil jobbe for en bedrift som er etisk og sosialt ansvarlig. Mexico topper listen, med 97 %, fulgt av Puerto Rico (96 %), Ungarn (95 %) og Kina (94 %). Under Norge på listen ender Belgia, Storbritannia og Luxembourg.

Vi gjør det også dårligst av våre nordiske naboer. Finland ligger på 15. plass (88 %), Danmark på 22. plass (85 %) og Sverige på 26. plass (84 %).

For mer informasjon, vennligst kontakt

Administrerende direktør i Kelly Services Norge, Carl-Fredrik Bjor, på telefon 23 23 86 00, mobil 950 98 720, eller e-post bjorcaf@kellyservices.no.

Eller

Senior Manager Organisation and Corporate Accounts, Norway, Turid Momyr, på telefon 23 23 86 00, mobil 90 17 87 10, eller e-post momyrtu@kellyservices.no.

Eventuelt, for videreformidling av kontakt:

Paal Espen Hambre, Arctic Public Relations AS, telefon 21 55 42 00, mobil 414 01 414, e-post paal@arcticpr.no