KGWI juni 2009
Nordmenn godtar at ny teknologi bryter ned skillet mellom jobb og fritid
Oslo, 30. Juni 2009 - Ifølge en ny internasjonal arbeidslivsundersøkelse fra bemanningsselskapet Kelly Services ser over tre fjerdedeler (78 %) av norske arbeidstakere positivt på at ny teknologi bryter ned skillet mellom jobb og fritid, så lenge man kan jobbe utenfor kontoret. Dette gjelder også selv om hele 40 % av disse må jobbe mer som en følge av utviklingen.
Kelly Global Workforce Index undersøkte synspunktene til over 100.000 arbeidstakere i 34 land, derav nærmere 1.600 i Norge. Undersøkelsen avslører at selv om 69 % av nordmenn svarer ’ekstremt viktig’ på spørsmålet om det er viktig at det er balanse mellom jobb og fritid, mener 40 % at inntoget av eksempelvis bærbare PCer og smarttelefoner i arbeidslivet fører til lengre arbeidsdager.
64 % av nordmenn mener også ’i stor grad’ og ’i noen grad’ at muligheten til å jobbe hjemmefra er en svært viktig faktor i hvorvidt en jobb er attraktiv eller ikke.
Administrerende direktør i Kelly Services Norge, Carl Fredrik Bjor, mener eksplosjonen i bruken av mobile enheter har gjort arbeidstakere mer fleksible og tilpasningsdyktige. – Mange flere arbeidstakere har i dag muligheten til å jobbe hjemmefra eller borte fra kontoret, og til alle døgnets tider. Dette har vært positivt for produktiviteten og har også bidratt til en mer stabil balanse mellom jobb og fritid, sier han. – Friheten og fleksibiliteten som en virtuell arbeidsplass kan tilføre veier opp for at arbeidstiden har blitt lengre, tilføyer Bjor.
Resultatene fra den norske delen av undersøkelsen viser videre at:
- Arbeidstakere mellom 30 og 47 år er mest fornøyd med balansen mellom jobb og fritid, mens arbeidstakere mellom 48 og 65 er minst fornøyd.
- De mellom 30 og 47 år finner tilbudet om å jobbe hjemmefra eller utenfor kontoret mest attraktivt, og er de som også scorer høyest hva gjelder økt arbeidstid som resultat av ny teknologi.
- Selv om produktivitetsfordeler er mest uttalt blant de eldste arbeidstakerne, melder alle aldersgrupper om at egen produktivitet har økt som en følge av ny teknologi. 46 % mener produktiviteten er ’mye bedre‘, 31 % sier den er 'noe bedre’ mens 3 % mener den er lavere. 21 % har ifølge undersøkelsen ikke merket nevneverdig forskjell.
Bjor mener den kontinuerlige integrasjonen av informasjonsteknologi gjennom flere nivåer i dagliglivet gjør at arbeidstakere som omfavner ny teknologi i jobben raskest vil høste de største produktivitetsfordelene og dermed være mer attraktive i arbeidsmarkedet.
– Linjene mellom jobb og fritid er mer uskarpe enn de noensinne har vært, sier Bjor. - Det er få andre utviklinger som har hatt en så stor innvirking på engasjement og produktivitet blant ansatte som den økte bruken av mobil teknologi, sier han.
På verdensbasis viser det seg at våre nordiske naboer er mindre opptatte av balanse mellom jobb og fritid; kun 50 % av svensker og 46 % av dansker mener at dette er ekstremt viktig, og inntar jumboplass i forhold til resten av landene i undersøkelsen.
Svenskene er også blant de som er mest misfornøyd med sin nåværende jobb/fritid - situasjon. Der Norge ligger blant topp åtte av de 34 landene i undersøkelsen på spørsmålet om man er fornøyd med jobb/fritid - balansen man har for øyeblikket, ligger Sverige på 31. plass, kun overgått av Ungarn, Ukraina og Tyrkia.
Globalt er nordmenn til overmål blant de som er minst tiltrukket av mulighetene en arbeidsgiver kan tilby om å jobbe utenfor kontoret eller hjemmefra. Kun russere er mindre interesserte.
For mer informasjon, vennligst kontakt
Administrerende direktør i Kelly Services Norge, Carl-Fredrik Bjor, på telefon 23 23 86 00, mobil 950 98 720, eller e-post bjorcaf@kellyservices.no.
Eller
Senior Manager Organisation and Corporate Accounts, Norway, Turid Momyr, på telefon 23 23 86 00, mobil 90 17 87 10, eller e-post momyrtu@kellyservices.no.
Eventuelt
Paal Espen Hambre, Arctic Public Relations AS (tidl. Hambre & Partners AS), telefon 21 55 42 00, mobil 414 01 414, e-post paal@arcticpr.no